“谨防竞业限制变‘禁业’限制”主要是提醒企业和劳动者警惕竞业限制协议被不合理扩大化，导致劳动者的择业权受到过度限制。以下是相关内容的详细介绍： 竞业限制变“禁业”限制的表现适用主体泛化：根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。但现实中，许多用人单位随意扩大限制范围，要求普通员工甚至保洁员、保安等岗位也签订竞业限制协议，如江苏南京A公司要求辅导教师小徐签订竞业限制协议，而小徐的工作内容并不涉及商业秘密。范围覆盖过宽：一些企业将竞业限制范围扩张至全行业、全地域和上下游企业，甚至竞争对手的子公司、关联公司等。例如，浙江杭州某电子公司与小杨的竞业限制协议中，限制范围几乎涵盖全行业，列举了34家竞业公司，法院最终认定该范围过于宽泛，过度剥夺了劳动者的择业机会，支持了小杨要求判决协议中限制范围条款无效的诉请。“钓鱼”式限制：部分用人单位对竞业限制协议的执行具有随意性，离职时不明确告知员工是否启用协议，等员工入职新公司后再突然要求其承担竞业限制义务。如江苏无锡甲公司未与员工王女士签订竞业限制协议，但在其年收入确认表中注明包含竞业限制补偿金，后却以此为由提起竞业限制之诉。还有企业在员工离职后有意不支付补偿金，等员工违反竞业限制后再突袭汇款并索取高额违约金。 相关法律规定及应对措施法律规定：2025年9月1日起施行的最高人民法院劳动争议司法解释(二)规定，劳动者未知悉、接触保密事项，竞业限制条款不生效。在劳动者属于竞业限制人员范围的情况下，竞业限制条款约定的竞业限制范围、地域、期限等内容，应与劳动者知悉、接触的商业秘密和与知识产权相关的保密事项相适应，超过部分无效。应对措施：劳动者在签订劳动合同时，要认真查看合同中的竞业限制条款，明确自己的权利和义务，对于不合理的条款要及时提出异议。如果用人单位违反竞业限制协议的约定，未按时支付补偿金，劳动者可以根据法律规定请求解除竞业限制约定。如果劳动者认为自己受到了不合理的竞业限制，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。
|
|
|标签|爬虫xml|爬虫txt|新闻魔笔科技XinWen.MoBi - 海量语音新闻!
( 粤ICP备2024355322号-1|
粤公网安备44090202001230号 )
